Отрицательные отзывы о компаниях в Беларуси

СЗАО Энергооил .В этой чудесной организации люди постоянно работают с переработками ,которые никак не оформляются , но якобы оплачиваются.Когда приходит время платить зар.плату сразу находятся тысячи причин чтобы лишить людей денег. При увольнении людей рассчитывают по минимальным окладам , прописанным в контракте.Лично меня не рассчитали за последние месяц и пять дней за использование личного авто (порядка 150 р.) Ни в коем случае не используйте свой авто.В данный момент в Гродно увольняется вся смены склада. Такая же ситуация происходит на всех филиалах ,и в Минске благодаря великому мотиватору и управленцу (привет андрюшка валерьевич).ни в коем случае не верьте этому сказочника.

ООО Эталон Комплект-шарашкина контора,где нет ни бухгалтера,ни директора.Два барана Эдик и Димон.Короче лучше туда не дергаться. Полный обман с зарплатой.Обещают одну,отдают треть.А при увольнении расчета не существует.Насколько я знаю организация в полной Ж....пе.

Добрый день. В этой компании обещают золотые горы,руководитель отдела продаж Юлия(хотя самого отдела там нет) обещает в первый месяц 800б.р., затем больше. О таких деньгах и речи быть не может,480р стабильно и все на этом. Текучка страшная,люди работают по месяцу и уходят,так живет эта компания. Директора - муж(адекватный,толковый) и жена(человек настроение,странная). График 2/2, с 10-20,микроволновку так купить и не смогли. Вешают со временем кучу обязанностей,вплоть до Сходи,купи мне хлебцы и йогурты. Коллектив не очень,одни девушки,не самые лучшие,скажу так. Эмоционально тяжелая работа, не советую вам туда соваться.

На этом сайте много отзывов о МНУ-1, а я хочу рассказать о самом представительстве в РБ. Руководит одним из участков Волкодав В.В. Как руководитель - полный ноль. Если бы не покровительство вышестоящего родственника, давно бы уволили, но терпят. Отношение к подчинённым хамское: Как? Ты посмел заболеть работая на стройке? Да кто ты такой вообще? Существуют только интересы ЭСКМ или увольняйся (ну нужно ведь своё место отрабатывать!) При том, что отношение к подчинённым как к материалу - получили всё что можно - можно и уволить. Его фразы о том, что гадости пишут те, кто работать не умеют и не хотят - полная чушь! Да, работники бывают разные, вот только отношение ко всем одно. Просто человек выслуживается перед руководством и корону сбить некому. Как Краснодар это терпит - не понятно.
А теперь по существу: Приезжая к нему, СУТОЧНЫЕ вы получаете только на 3-й месяц за первый. Два месяца живёте на оклад по договору. Уволитесь раньше - закроет по минимуму. Перекомандировки оплачиваются раз в 6 месяцев. Премии закрываются исходя из личного отношения начальника. На переработки не смотрят. Да. Работы у него много, но лишь потому, что объёмы взял большие, а работников мало. Вот и гонят в три шеи. А учитывая отвратительную оргнизацию труда, выводы делайте сами.
Из плюсов могу отметить точные сроки выплат авансов и премий. Здесь проблем нет.

Директор по кадрам ЕКТ групп некомпитентна, не психолог в трудовой - карьера, а в голове.... У неё проблемы с коммуникациям. За спиной сеет негатив, всех обсуждает. Пытается везде "участвовать" но Уже развалила пару компаний, в ЕКТ не будет специалистов. И после её пребывания- "уголовные" дела

Отработала там месяц как лошадь на мытье посуды+застовляли чистить овощи и драить полы щёткой, обещали за месяц от 400 р. Заплатили 200р. И уволили, текучка кухонных рабочих и свинское отношение к сотрудникам со стороны бригадира Ирины, отвратительное место никому не советую.

Здравствуйте.Хочу рассказать еще об одной организации -Шкловмонтажстрой. Директор -Лысухо Владимир Сергеевич. При устройстве на работу -золотые горы. Все вовремя. Зимой когда нет работы "дает"людям подкалымить чтобы продержаться.Первое впечатление хорошего человека. Однако после недели работы узнаем что зарплата в конверте а на карточку мизер. От рабочих узна что платят не в срок. Спросили перед пасхой про зарплату- ответ денег нет.не долго думая мы в контору увольняться. Уговаривал не долго. Мы пошли в отказ. Работать там надо где платят. В итоге рассчитал. За 18 рабочих дней с двумя субботами 263рубля. Штукатуру 4 разряда. Ребята берегитесь этой конторы.лапшисти обманщик. На контакт особо не идет. Буду "пиарить" его во всех соцсетях.Избегайте этой шараги. Не тратьте время.

Сотрудник компании, проработавший достаточное время, что бы смело говорить, что это просто дно. И, так, начну... Что значит работать в ЖКХ Ленинского района г.Минска в отделе благоустройства (я думаю что и в других ЖКХ г.Минска точно такая же ситуация) - это значит, что про нормальные выходные можно позабыть на долгий год или больше (в зависимости на какое время заключить контракт, потому что до истечении контракта можно уволиться только по статье). Каждый праздник, да и в любой другой день в независимости от погодных условий территория Ленинского района должна блестеть как у кота ***, а так как нашим дворникам платят от силы 400р чистыми, то так они и убирают. Если деньгами мотивировать не получается то и выходит, что на плантациях в гектары работает пару человек, соответственно успевать никто не успевает, а еще незабываем и подъезды помыть и подвалы с чердаками вычистить. А кто за невыполненную работу будет получать люлей? все верно инженер заказчика! Еще одно интересное занятие это - ЖАЛОБЫ! Жалуются во все инстанции от ЖЭСа до администрации Президента, а закрывает их инженер ЖКХ)))). На каждого инженера приходится по меньшей мере около 40-60 жалоб, которые постоянно пополняются (каждый день) и успеть их закрыть сложно т.к. закрыть их нужно именно инженеру, потому что информацию по жалобе у руководства ЖЭСа и начальства не добиться, и опять крайний инженер потому, что например тот же самый дворник не убрал территорию! Совмещение отсутствующего работника доплачивается дополнительно, и даже ОЧЕНЬ не плохо, в день выходило от 3х-6ти рублей в зависимости кого замещать, и это плюс еще жалоб штук 50 ложится на плечи. И так выходит, что из максимальных 600р можно конечно и получить их на руки, но не факт. Немного и об инженерах производственного отдела. В принципе работать там немного легче, но это совсем немного, жалоб немного меньше, да и в выходные дни они не работают, есть пару адекватных руководителей, вот в принципе и все, в остальном все тот же геморрой. Итого мы имеем: 1. Работа в выходные - бесплатно; 2. Работа в праздничные дни - бесплатно; 3. Работа сверхурочно - бесплатно; 4. З/п 600 этот максимум редко кто получает; 5. Руководство некомпетентное, работу свою не знает, все обязанности свои спихивает на инженерный состав и службу подрядчика; 6. Коллектив ужасный; 7. Месячники и субботники проводятся на открытом воздухе независимости от погодных условий. /*Что можно улучшить*/ Улучшение должно быть комплексное, а именно 1. Достойная оплата труда дворника; 2. Увольнение не компетентного руководства без этого не о чем говорить.

В данной конторке работают два сопливых начальника которые не имеют и малейшего уважения к работникам, хамство и обман по зарплате это все что они умеют. В данной фирме несколько хозяев- ИП Гриб В. ИП Лесунков. За три месяца переподписал у них четыре разных договора. Будьте внимательны, при устройстве интересуетесь с задержкой по зарплате

Такого кошмара, который творится сейчас на фабрике ОАО "Коминтерн" я еще не видела:коррупция процветает, начальство цехов (прошу заметить давно пенсионного возраста), в частности раскройного, проводит свои заказы так называемым 'левым фронтом' обводя стороной внесения в гос.бюджет. Работников не считают за людей, нарушают все имеющиеся у них права, срезают заработные платы по необоснованным причинам. Кроме этого, вышеупомянутое начальство цехов ставит к себе в подчинение близких родственников, которые являются как минимум некомпетентными в данных вопросах на данных должностях. И это всего лишь часть той "бесовщины" которая там творится. В заключение хочется сказать, что как ни крути, но рыба гниет с головы. Как может процветать предприятие, где каждый пытается отхватить "жирных кусочек торта", не привнося ничего в замен.

НИИ ПГ фактически крупнейшая градостроительная организация Санкт-Петербурга, которая на каждом углу трубит о своем федеральном статусе и солидности. Но в реальности дела в ней похожи на эпоху крепостного права и произвола. При приеме на работу - сразу неопределенность, куда тебя примут - в собственно НИИ ПГ - или в их партнерский институт Геоплан с трудовой книжкой в Симферополе. А это разные отделы кадров, никакой обратной связи и прочие прелести (при этом работать все равно придется в Петерубрге по правилам НИИ ПГ). В Крым оформляется подавляющее большинство сотрудников и из этого вытекает: а) невозможность взять больничный (ведь ты в Крыму, какая еще больница в Петербурге) б) зарплатная карта крымского банка (без зарплатного проекта), на которую ничего не перевести и не снять без комиссии в) ДМС? Что такое ДМС? г) самый нужный софт стоит на крымских серверах и приходится работать через удаленный доступ. Связь плохая, все работает жутко медленно и зависает. На своем компьютере софта почти никакого нет, так что перерабатываешь. Переработки - абсолютная норма, по расписанию домой уходит меньшинство сотрудников. Если ты учел домой вовремя - то тебе это обаятельно предъявят, раз вовремя - значит работаешь мало и плохо, надо бы до 21 часа или до ночи. При этом в штате, конечно же, не хватает людей. Один человек на пять проектов, все из которых должны быть сданы завтра - обыденность. Нет, печенек к чаю не будет, они только директору. Если как обычно взяли проект не по зубам и не сдали в срок - то возможна задержка зарплаты на непредсказуемое время. Сама зарплата - оклад+премия, в случае чего - премия долой и живешь на МРОТ. Карьерный рост невозможен в принципе, если тебя приняли на определенную работу и вакансию - ты на ней останешься до конца дней. Даже если будут новые проекты, новые места - на них возьмут людей со стороны. В случае твоего недовольства тебе скажут, что никто кроме тебя твою работу не сделает. Единственный способ хоть как-то улучшить свое положение - привезти в организацию полезного родственника или жениться/выйти замуж за сотрудника, это начальством горячо приветствуется. Слово любого некомпетентного начальника, а таких большинство, закон, пусть даже идет в разрез с ТК, законами, логикой и здравым смыслом.

Работал в ООО "Куттер" по договору подряда. Заплатили зарплату, ушёл но не забрал свои экземпляры договора и акта выполненных работ. Через неделю пришло письмо о том, что я самовольно взяла эти деньги (заработную плату) и если я их не верну в 3-х дневный срок на меня заведут уголовное дело. Такого за свою практику я еще не встречал. Доказать ничего не могу, т.к. нет моих экземпляров. Договор они видимо порвали и выкинули. Директор практикует задержку заработной платы постоянным сотрудникам, штрафы, обман и бесплатный труд. Главный бухгалтер - это отдельная тема. Неадекватная, постоянно устраивает скандалы и нахваливает директора.

Никому не советую иметь отношения с ООО "Современная изоляция" либо ООО "Служба спасения бетона" в лице директора Киселя Максима Геннадьевича и учредителя Юрченко Игоря Сергеевича. Руководство нарушает трудовое и налоговое законодательство, выплачивая работникам заработную плату по серым схемам в конвертах и задерживая на 2-4 месяца, тем самым уходя от налогов. В данной организации принято пользоваться трудом других бесплатно. На собеседовании говорят, что берут вас на 1-2 месяца с испытательным сроком без официального оформления, обещают много (в районе 1000 -2000 руб.) и красиво, а затем расстаются с вами, не выплатив ничего. В лучшем случае можно получить 200 рублей. Поставщикам не платят, долгов очень много, всю выручку забирает директор!! От покупателей берут предоплату и не всегда поставляют товар, ...новые фирмы открыли, а старые подали в ликвидацию и банкротство...обходите стороной!!!

Не советую, рога и копыта, а не компания. Учредители турки, на стройплощадке всем "заправляют" турецкие представители, ни в одном документе подписей не ставят, на работу берут белорусских работников для "галочки" и для того чтоб оформить необходимые документы и также чтоб белорусы ставили подписи. Охрану труда и технику безопасности нарушают до абсурда, т.к. впоследствии им все равно не отвечать. Обещанное питание - похлебка из зоны, редко когда что-то съедобное. Свои деньги вкладывать не хотят, ждут подачки от генподрядчика, зарплату задерживают, и иногда выдают наличкой!!! Попав в сложную финансовую ситуацию (задержка платежей от генподрядчика) могут просто попросить уволиться, чтоб не содержать и не платить зп. Взвесьте все за и против, прежде чем туда идти!!

кидают постоянно на деньги.видишь дримс-обходи стороной.кинули в первый месяц.и во второй.крайне не рекомендую/отношение как к быдлу.если ищешь роботу то это точно должен быть не мать его дримс.ты придешь-уйдешь на таком принципе и существуют.не при каких обстоятельствах не рекомендую